Ein Arbeitsvertrag legt die wechselseitigen Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest: Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsfristen.
Wozu ist er wichtig?
Er schafft Rechtssicherheit für beide Seiten – im Streitfall ist er die Grundlage, auf die sich beide berufen. Er kann mündlich, schriftlich oder durch tatsächliches Tätigwerden zustande kommen, schriftlich ist aber aus Beweisgründen üblich.
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