Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung für den Verlust des Arbeitsplatzes.
Bedeutung (Warum?)
Ein Anspruch besteht meist nicht automatisch. Abfindungen werden häufig vereinbart, um einen Rechtsstreit über die Wirksamkeit einer Kündigung zu vermeiden.
Nutzen (Wozu?)
Beide Seiten gewinnen Sicherheit: Der Arbeitnehmer erhält Geld, der Arbeitgeber Planungssicherheit ohne langes Verfahren.
Funktionsweise (Wie?)
Üblich ist ein halbes Monatsgehalt je Beschäftigungsjahr. Die Abfindung ist Personalaufwand und wird über 6200 LG gebucht.
Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Sonderfällen. Meist ist die Abfindung Verhandlungssache.
Praxisbeispiel (Wo?)
Monatsgehalt 4.000,00 €, 8 Beschäftigungsjahre, Regelsatz ein halbes Monatsgehalt je Jahr.
Rechnung
Abfindungshöhe
| Abfindung je Beschäftigungsjahr | 2.000,00 € | |
| Abfindung (8 Jahre) | 16.000,00 € |
Nebenrechnung: 0,5 · 4.000,00 € = 2.000,00 € · 8 · 2.000,00 € = 16.000,00 €
Ergebnis: Abfindung 16.000,00 €
Merksatz
Abfindung = einmalige Zahlung für den Arbeitsplatzverlust, meist ein halbes Monatsgehalt je Jahr.
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