Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – von der Einstellung bis zur Kündigung.
Bedeutung (Warum?)
Der Arbeitnehmer ist wirtschaftlich abhängig. Deshalb schützen ihn zwingende Vorschriften zu Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung und Kündigung.
Nutzen (Wozu?)
Beide Seiten wissen, woran sie sind. Ein Verstoß kann teuer werden – etwa wenn eine Kündigung unwirksam ist.
Funktionsweise (Wie?)
Man unterscheidet Individualarbeitsrecht (Verhältnis einzelner Arbeitnehmer zum Arbeitgeber) und kollektives Arbeitsrecht (Tarifverträge, Betriebsrat). Für Jugendliche gelten zusätzliche Schutzregeln.
Was das Gesetz vorschreibt, kann der Arbeitsvertrag nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers ändern.
Praxisbeispiel (Wo?)
Bruttolohn 4.000,00 €, Lohnsteuer 600,00 €, Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung 800,00 €.
Rechnung
Nettolohn
| Bruttolohn | 4.000,00 € | |
| – | Lohnsteuer | 600,00 € |
| – | Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung | 800,00 € |
| Nettolohn | 2.600,00 € |
| 6200 LG | 4.000,00 € | an | 4830 VFA | 600,00 € |
| 4840 VSV | 800,00 € | |||
| 2800 BK | 2.600,00 € |
Ergebnis: Nettolohn 2.600,00 €
Merksatz
Arbeitsrecht schützt den Arbeitnehmer. Zwingende Vorschriften gehen dem Vertrag vor.
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