BWL · Realschule · Klasse 8
Kurzfassung
Ein Entlohnungssystem legt fest, wie die Arbeitsleistung vergütet wird – nach Zeit, nach Leistung oder als Mischform mit Prämien.
Ein Entlohnungssystem legt fest, wie die Arbeitsleistung vergütet wird – nach Zeit, nach Leistung oder als Mischform mit Prämien.
Bedeutung (Warum?)
Die Art der Entlohnung beeinflusst Motivation, Qualität und Tempo. Zeitlohn sichert gleichmäßige Qualität, Akkordlohn treibt die Menge.
Nutzen (Wozu?)
Das passende System senkt Kosten und hält zugleich die Qualität stabil.
Funktionsweise (Wie?)
Beim Zeitlohn wird die Anwesenheitszeit bezahlt, beim Akkordlohn die Stückzahl. Der Prämienlohn kombiniert einen Grundlohn mit einem Zuschlag für Menge, Qualität oder Termintreue.
Akkord nicht überall möglich
Akkordlohn setzt gleichartige, messbare und vom Arbeitnehmer beeinflussbare Arbeit voraus. Bei Qualitätsarbeit ist er ungeeignet.
Akkordlohn setzt gleichartige, messbare und vom Arbeitnehmer beeinflussbare Arbeit voraus. Bei Qualitätsarbeit ist er ungeeignet.
Praxisbeispiel (Wo?)
Geldakkord: 0,80 € je Stück, Leistung 5.000 Stück im Monat.
Rechnung
Akkordlohn
| Bruttolohn | 4.000,00 € |
Nebenrechnung: 5.000 Stück · 0,80 € = 4.000,00 €
Ergebnis: Bruttolohn 4.000,00 €
Merksatz
Zeitlohn = Zeit, Akkordlohn = Menge, Prämienlohn = Grundlohn plus Zuschlag.
Selbst üben
Der Aufgabengenerator ist eine Übungsplattform mit vielen Themen. Ist das gesuchte Thema in der Liste vorhanden, lassen sich dort beliebig viele Übungsaufgaben mit vollständigem Lösungsweg erzeugen. Zum Aufgabengenerator.
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